摘要:人工智能作为我国战略性新兴产业,随着技术产品的快速迭代,正不断融入各行各业,创造新业态、培育新增长、引领新发展。
5月11日,主题为“新时代、新使命——人工智能与媒体融合创新发展”的全球人工智能产品应用博览会——智媒未来分论坛在苏州举行。该论坛由瞭望周刊社、中国经济信息社运筹,中共苏州市委网信办、长江产业经济研究院主办,多位人工智能专家受邀就“人工智能如何重塑媒体新格局,对经济和社会产生会哪些影响?”等话题展开沙龙对话。
人工智能作为我国战略性新兴产业,随着技术产品的快速迭代,正不断融入各行各业,创造新业态、培育新增长、引领新发展。2018,AI定义万物的元年或将启幕。人工智能会给媒体带来怎样的深刻影响?
亿欧公司专注于新科技、新理念与各产业结合,人工智能是其最关注的新技术,该公司去年发布了20多份深度行业报告,研究人工智能在各行业的应用。“对比诸多行业,人工智能在媒体的应用变化不算大,还未达到真正意义的重塑。”亿欧人工智能研究院院长由天宇说。
由天宇说,从内容和渠道方面来看,人工智能的影响刚刚开始。随着新技术的不断成熟,人工智能工具包可以解决大量初级简单工作,让人的精力投入到更复杂的内容产出上。对机构而言,要研究如何把技术融入到生产端,从而增强自身的市场竞争力。
洪泰资本控股高级分析师刘稚亚认为,人工智能让媒体产生不小的变革。人工智能把视频和语言转化为文字,大大减少搜索的难度。媒体从业者不用完全依赖采访,在社交网络进行爬虫数据收集,就能获取一些民意,了解舆论环境。
(来自:新华社)

摘要:大城市疯狂“抢人”的原因有很多,最主要的是因为近几年来我国新增劳动力供给下降,但是我国经济增长速度依然相对较快,对劳动力有着很大的需求;经济发展的转型以及各区域之间发展的不协调、不平衡,也需要人才资源的流动加以解决。
  前段时间,国内许多大城市纷纷出台吸引人才的优惠政策,各大城市不仅“送户口”、“送补贴”,房子也可以“免费住”。在相关政策推动下,一时之间,各大城市户籍人口均呈现出前所未有的“井喷”之势。数据显示,今年第一季度西安外迁户籍24.49万人;大学毕业生留在武汉的人数接近10万,办理落户有3.9万;从2017年8月到2018年1月,长沙新引进10万余名海内外优秀人才,公安机关办理高校毕业生“零门槛”落户3.2万余人,各大城市相继开启疯狂的“抢人”模式。  大城市疯狂“抢人”的原因有很多,最主要的是因为近几年来我国新增劳动力供给下降,但是我国经济增长速度依然相对较快,对劳动力有着很大的需求;经济发展的转型以及各区域之间发展的不协调、不平衡,也需要人才资源的流动加以解决。因此,大城市“抢人”势在必行。  其实,不仅大城市需要“抢人”,塑机企业也需要“抢人”。塑机企业也面临着人才短缺的困境,尤其是高端技术性人才。由于技术性人才需要经常处于生产工作的第一线,工作量大且工作环境较差,再加上技术性人才的培养周期较长,因此,行业内的很多企业都缺少技术性人才。在这次城市的“抢人”大战中,塑机企业也要有所行动。  对城市来讲,既要吸引人才落户,更要把这些人才留在当地,实实在在为当地经济发展做贡献。如何把这些人才留下来,从政府角度来看,要持续改善营商环境和政府服务,不断优化城市社会的硬环境和软环境,为这些人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。  借助政策的外力,企业才是能否留住人才的核心。塑机企业应该抓住这次抢人热潮的机遇,采取如完善企业各种激励机制、加强人才技能培训和为人才设计完整职业发展规划等各种措施,吸引城市新招募的人才、留住已招的人才。  完善企业各种激励机制  对塑机企业来说,在不同场合、对不同类型的员工采用不同的激励措施,如:物质激励、事业激励、目标激励和环境激励等,往往能产生较好的效果。物质激励是具有物质保障的企业能使劳动者的积极性持久发挥;事业激励能让员工在工作中体验到成功驾驭的快意、挑战性和成就感,挖掘出员工的内在动力;目标激励是让员工对企业始终保持热情、充满信心;环境激励是创建一个良好的环境,让员工能把忧虑的事情留给企业去处理,这样他们才能专心服务于企业,从而更大限度的发挥出自身的价值。  加强人才技能培训  企业之间的竞争是人才的竞争,人才的能力需要通过不断地提高业务素质来获得提升。对塑机企业来说,培训人才能达到“双赢”效果,一方面能不断提高员工素质,增强对外竞争力;另一方面是对员工的一种福利。对于员工来说,能够在一个不断充实自己提高自己的企业里工作比在其他地方更具吸引力。因此,加强员工技能培训对企业能否留住人才起着至关重要的作用。  为人才设计完整职业发展规划  制定职业发展规划:企业为员工的未来发展方向和发展目标做出计划安排。塑机企业在选聘员工时,应分析员工的个性特点与岗位性质是否相符,再结合企业的发展方向和员工意愿,对不同岗位人员的职业规划采取不同的策略,进而提高员工对公司的忠诚度,减少人才流失。  结语  据发改委和中国劳动关系学院的相关专家表示,各大城市撒钱抢人很容易,但是留住人才却不是通过撒钱就可以办到的,留住人才“需要建立面向发展的后续措施,如用人单位的人才激励制度,给人才一个稳定可靠而又有吸引力的职业生涯预期,做到人尽其才,通过完善制度实现人才引进和城市发展的良性循环”。这对于塑机企业来说,也是一个需要思考并实践的有效举措。
(来自:中国塑料机械网)

摘要:近日,美国商务部发布禁令,禁止美国企业向中国的中兴公司出售零部件产品,期限为7年。
  舆论普遍认为,美国商务部此举是中美之间贸易战的延续,针对中国制造2025,意在阻止中国产业升级。尽管美国商务部一再声称,此禁令与贸易战无关,但很明显中兴公司只是中美贸易战中的一个牺牲品。  由于中国芯片行业整体科技水平较低,国产芯片与国际水平差距太大,且中国目前的芯片产业自给率只有一成,也就是说国内市场需要的芯片90%都是从国外进口。美国商务部此举对于中国芯片行业来说,无异于釜底抽薪。中国芯片产业受制于人的局面短期内难以改变。  我国有着联合国承认的完整的工业体系,但是目前芯片行业的发展却步履艰难,其他行业尤其是塑机行业要充分吸取芯片行业的教训,加大核心产品的研发力度,提高创新能力,。只有不断对产品技术进行创新升级,才能避免出现受制于人的情况。  创新是引领发展的第一动力,是企业生存和发展的灵魂。就塑机企业而言,必须重视技术创新的重要作用,只有不断进行技术创新,实现产品技术更新升级,才能在激烈的市场竞争中利于不败之地。塑机企业要加大技术创新的支持力度,增加科研团队的数量,提升科研团队的质量,增强企业的研发能力;建立产品研发实验室,针对特定产品进行技术难点重点突破,提高研发能力;与高校人才库进行合作,充分利用高校丰富的人才资源,加强技术储备,培养企业需要的专业技术人才。  创新不单单是企业的事情,国家也应该制定政策鼓励创新。国家应该出台相应政策,鼓励塑机企业技术创新。加大对塑机企业的政策倾斜力度,推动企业产业升级,建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的创新体系。另外,在税收方面给予塑机企业一定的优惠措施,无论是营改增还是环保税,在税收政策上加大对塑机企业的支持力度。在行政管理上,减少行政审批程序,创新管理体制,提高政府对市场监管的水平。  在创新型社会的构建过程中,政府还要以体制机制改革为抓手,既发挥政府“集中力量办大事”的作用,又依靠市场激发广大人民群众的智慧和活力,构建具有中国特色的创新型社会。政府要支持企业承担和参与需求导向的基础研究,提高基础研究的国际合作水平;加强高校和科研院所的专业化技术转移队伍建设,培育社会化的专业技术转移机构,促进基础研究成果与企业、市场需求的对接;构建鼓励创新的监管体制,以新技术带动传统产业升级;破除影响新技术、新产品、新业态发展的制度障碍,对潜在风险做到早发现、早化解,促进行业规范健康发展。  纵观人类发展历史,创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量,也是推动整个人类社会向前发展的重要力量。企业要想突破发展瓶颈、避免在核心技术上受制于人,根本出路在于技术创新。只有不断提升创新能力,企业才能在市场竞争中更好的发展。
(来自:中国塑料机械网)

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