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某软包装企业高薪招聘了一名销售总监。
给新总监提出了年销售额提升50%的目标。
新总监到岗第一月忙于了解市场现状,制定企业的销售规划。
第二月忙于组建销售队伍,建立各项管理和考核制度。
第三个月刚刚工作有所起色,因一连三个月未达成公司目标,就被解职了。
理由很简单:没打成预先目标。

复合辊上产生有规律气泡的原因,一般是以下三个:

由于包装膜生产过程的自身需要,不可避免地要使用有机溶剂。
受多种因素的影响,使用的有机溶剂无法被完全去除。
因此,残留溶剂的控制也就成为了包装生产企业和终端用户都不得不面对的首要问题。

任何一个新人,都需要对新的企业和有个适应期。
他需要对企业文化,周围法律,行业特点以及老板的社会价值观等有个了解和熟悉的过程。
尤其是高层管理者,他还需了解企业的组织结构,发展状况,产品特点,人员素质以及竞争对手等等。
新人需要在工作中慢慢找到感觉,激发出灵感,逐步取得成就。
所以企业招人时要谨慎,用人时要有耐心。

1、网纹辊堵塞,局部缺胶。
因此,网纹辊必须经常检查,经常清洗。

奶粉产品对于包装材料的味道是非常敏感的。
外来的气味会使奶粉的风味发生改变,甚至危害消费者的健康。

另一家软包企业的销售管理制度洋洋洒洒上百页,对所有员工的工作行为都做出了严格的规定。
违反一项都得罚款。
上班迟到五分钟要罚款,报表不准确要罚款,手机不通要罚款,这里要罚款,那里要罚款,却没看到有一条什么情况下有奖的。
罚的结果是企业内部人员流动频繁,员工与企业对立,工作流程刻板,效率低下。

2、橡胶压辊上有缺陷,橡胶压辊上粘有杂物,造成固定局部缺隙,产生气斑。

复合膜的异味主要来源于两个方面:一是残留溶剂,二是薄膜本身的味道(主要是来自三层共挤膜或单层PE膜的气味)。

企业管理当以激励为主。
用人在于取人之长,避人之短。
过多的罚款就把企业与员工变成两个对立面。
员工工作时胆战心惊,哪里还有工作热情。
企业的管理制度不同于国家的法律。
法不容情,但企业管理制度必须带有热情味。

3、复合辊或复合压辊有缺隙,局部压不平实,形成有规律的气斑。
对辊筒要定期检查,及时更换和清洗。

奶粉是一种既容易吸收潮气,又容易氧化变质的产品。
奶粉包装要求包装袋的密封性必须要好,不得发生漏气。

对新人的不放心,是大多老板的心结。
尤其是高层管理者,用人有误,会给企业带来巨大的损失。
限制用人是就给新人一个权限范围,并时时予以监督。
限制用人的结果是让一个管理者仅仅成为一个执行者;他的思想,方法以及能力等受到了很大的限制。
企业的一切还是老板说得算,现状未有丝毫的改变。
最后企业老板才发现:这不是企业用人的初衷。

对于该类气泡,实际生产过程中,应提前了解复合辊、复合压辊、复合背压辊、网纹辊、涂胶压辊、导辊的周长,从气泡规律周期的长度与各辊的关系,可以快速分析问题的原因所在,以便快速查找并解决问题。

用于自动包装的奶粉包装袋而言,除了以上三点要求外,还要求包装膜对于自动包装机有良好的适应性。
其中最重要的参数就是内外层的摩擦系数。

一般而言,能创建一家企业的老板们,都是有自己的主见和个性化。
有自己的价值观和处事的方式。
这在选人上,免不了会带着有色镜看人。
喜欢选用一些符合自己性格,比较听话的人。
“用得放心”和“用得舒心”往往成为选人之标准。
所以企业千挑万选出的人才未必是真正需要的人才。

江苏申凯包装高新技术股份有限公司成立于2002年,公司注册资本8000万RMB,天交所上市企业,,股权代码000057,高新技术企业,公司总投资超过2.1亿RMB,拥有20000余平方米普包厂区;拥有13000平方米的药包厂区,11000平方米的办公面积。
公司拥有二位行业顶尖研发博士,每年新增超过100多个专利,专业生产食品包装膜、化工包装膜、电子监管码防伪包装等各类彩印复合包装膜。
现位于无锡新区硕放中通路99号,毗邻上海车程2小时内。

奶粉厂家使用较多的包装机一般要求包装膜的外层摩擦系数尽量大,才能保证薄膜与皮带轮之间不打滑。
同时,内层的摩擦系数要尽量小,保证薄膜在成型滚筒上运行顺畅。
一般内层的摩擦系数要控制在0.3以下,外层的摩擦系数控制在0.4~0.5之间比较理想。

企业发展到一定阶段,往往会遇到瓶颈,这需要引进人才在企业原来的经营和管理模式上改新换代。
这就需要企业老板有自我否定和超越的勇气。
企业老板用人是用合适企业,为企业所需要的人才;而不仅仅是合自己心意的人。

文章转自

江苏申凯包装高新技术股份有限公司成立于2002年,公司注册资本8000万RMB,天交所上市企业,,股权代码000057,高新技术企业,公司总投资超过2.1亿RMB,拥有20000余平方米普包厂区;拥有13000平方米的药包厂区,11000平方米的办公面积。
公司拥有二位行业顶尖研发博士,每年新增超过100多个专利,专业生产食品包装膜、化工包装膜、电子监管码防伪包装等各类彩印复合包装膜。
现位于无锡新区硕放中通路99号,毗邻上海车程2小时内。

高薪招人,固然有诱惑力。
但真正能称之为人才的,未必仅仅为钱而工作。
古人言“士为知己者死”。
有能力的人首先考虑是企业是否给他提供了好的平台?在企业这个平台上能否实现自己的价值?一个不懂得欣赏自己员工的老板,是难以留住人的。
哪怕是留住了人,也未必能留住心。

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江苏申凯包装高新技术股份有限公司成立于2002年,公司注册资本8000万RMB,天交所上市企业,,股权代码000057,高新技术企业,公司总投资超过2.1亿RMB,拥有20000余平方米普包厂区;拥有13000平方米的药包厂区,11000平方米的办公面积。
公司拥有二位行业顶尖研发博士,每年新增超过100多个专利,专业生产食品包装膜、化工包装膜、电子监管码防伪包装等各类彩印复合包装膜。
现位于无锡新区硕放中通路99号,毗邻上海车程2小时内。

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